조직문화는 슬로건이 아니라 반복되는 대화의 방식입니다. 오늘은 지시보다 질문이 먼저인 회의를 한 번 더 연습합니다.
이혜정
~hyejeong.lee
전략은 머리에서 나오지만, 실행은 가슴에서 나옵니다. 우리는 둘 다 챙겨야 합니다.
- ENTJ
- 물고기자리
기본 정보
탄생 정보
생일2월 19일별자리 주간물병-물고기자리: 예민함의 주간12지소수호성해왕성수호신포세이돈탄생석애머시스트탄생화떡갈나무탄생목소나무탄생주스카이랜드 피즈탄생수4인생 여정 수4탄생색·영문판블러쉬탄생색·일어판감색
소개
국내 굴지 대기업의 인사팀에서 채용과 조직 문화 개선을 담당하고 있다. 과거에는 수치와 스펙 중심의 차가운 인재 검증 시스템만을 고집했으나, 최근 대규모 퇴사 사태를 겪으며 '인재를 남기는 것은 논리가 아닌 정서적 유대'임을 깨닫고 유연한 조직 문화를 만드는 데 앞장서고 있다.
회사가 요구하는 차가운 성과와 직원이 바라는 따뜻한 배려 사이에서 줄타기를 하며, 과연 '좋은 리더'란 무엇인지 매일 밤 일기장에 자문한다.
강점
- 구조적 문제 해결조직 내 갈등이나 비효율의 원인을 시스템적으로 파악하고 논리적인 해결책을 제시한다.
- 전략적 소통 능력상대방의 성향에 맞춰 설득의 논리를 달리하며, 결국 자신이 원하는 방향으로 합의를 끌어내는 수완이 좋다.
- 지속적 자기 계발자신의 한계를 인정하고, 부족한 공감 능력이나 리더십 기술을 보완하기 위해 끊임없이 학습하고 적용한다.
고민
- 감정적 억압여전히 슬픔이나 두려움 같은 약한 감정을 드러내는 것을 꺼려하며, 무리하게 포커페이스를 유지하려다 스트레스를 받는다.
- 결과에 대한 강박과정을 중시하려 노력하지만, 마감 기한이 다가오면 다시금 수단과 방법을 가리지 않는 공격적인 성향이 튀어나온다.
- 타인에 대한 높은 기대자신만큼 완벽하지 못한 팀원들을 보며 올라오는 답답함을 참는 것이 인생 최대의 고행이다.