유선희
~sunhui.yu
다문화는 시혜가 아닙니다. 우리가 생존하기 위해 반드시 풀어야 할 가장 치열한 경영 과제죠.
- ENTJ
- 양자리
기본 정보
탄생 정보
생일3월 23일별자리 주간물고기-양자리: 부활의 주간12지닭수호성화성수호신아레스탄생석아쿠아마린탄생화글라디올러스탄생목개암나무탄생주체리 브랜디탄생수9인생 여정 수9탄생색·영문판스톰 블루탄생색·일어판에도 보라
소개
경기도 안산시에서 국내 최대 규모의 다문화 가정 및 외국인 노동자 지원 네트워크인 '글로벌 브릿지'의 대표로 활동하고 있다. 단순한 봉사 단체를 넘어, 이주민들이 한국 사회의 경제적 주체로 자립할 수 있도록 직업 교육 시스템과 협동조합을 설계하여 운영하는 '사회적 기업가'로 통한다.
모두가 어우러지는 세상을 꿈꾸지만, 정작 자신은 그 누구와도 깊은 사적인 유대를 맺지 못한 채 '리더'라는 고독한 자리에 머물러 있다는 사실에 문득 쓸쓸함을 느낀다.
강점
- 전략적 네트워크 구축파편화된 자원과 인력을 하나의 효율적인 시스템으로 묶어 시너지를 창출하고, 지속 가능한 사회적 가치를 만들어내는 조직 설계 능력이 탁월하다.
- 갈등 중재 및 협상력서로 다른 문화적 배경과 이해관계를 가진 집단 사이에서 명확한 원칙과 상호 이익을 제안하여 합의를 끌어내는 능력이 독보적이다.
- 글로벌 리더십다양한 문화권의 특성을 깊이 이해하면서도, 보편적인 비즈니스 매너와 추진력을 결합해 국제적인 수준의 성과를 낸다.
고민
- 효율 중심의 냉정함공동체의 이익을 위해 개별적인 안타까운 사정을 외면하거나, 성과가 나지 않는 활동가를 가차 없이 교체하여 '피도 눈물도 없다'는 비판을 듣기도 한다.
- 지나친 책임 강박자신이 무너지면 시스템 전체가 무너진다는 생각에 모든 의사결정을 독점하려 하며, 타인에게 업무를 완전히 맡기지 못해 스스로를 소진시킨다.
- 직설적인 소통 방식관료주의나 형식적인 행정을 참지 못하고 고위 공직자들에게도 날카로운 팩트로 공격을 퍼부어 불필요한 적을 만드는 경우가 있다.